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René Schmoll
René Schmoll
Chair of Business Administration, in particular Work, Human Resource Management and Organization
Bestätigte E-Mail-Adresse bei hhu.de
Titel
Zitiert von
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Jahr
Working Anywhere, Anytime
R Schmoll, S Süß
Management Revue 30 (1), 40-62, 2019
362019
COVID-19, telecommuting, and (virtual) sickness presenteeism: Working from home while ill during a pandemic
SA Ruhle, R Schmoll
Frontiers in Psychology 12, 734106, 2021
312021
Explaining Work Connectivity Behavior during Non-Work Time with an Extended Theory of Planned Behavior
R Schmoll
International Conference on Information Systems, 2019
92019
Der Einfluss von zeit-und ortsflexibler Arbeit auf die Arbeitgeberattraktivität
R Schmoll, S Süß
PERSONALquarterly 1, 18-23, 2021
62021
Who or what screens which one of me? The differential effects of algorithmic social media screening on applicants’ job pursuit intention
R Schmoll, V Bader
International Conference on Information Systems, 2019
52019
Personal strategisch planen: Bestandsaufnahme und Handlungsansätze
J Rump, LM Kreis, R Schmoll
Auf dem Weg zur Arbeit 4.0: Innovationen in HR, 233-262, 2017
42017
COVID-19, Telecommuting, and (Virtual) Sickness Presenteeism: Working From Home While During Ill a Pandemic
SA Ruhle, R Schmoll
Presenteeism in the Aftermath of COVID-19: New Trends and Contributions …, 2022
2022
Bewirkt Covid-19 eine nachhaltige Transformation der Arbeitswelt?
S Süß, S Ruhle, I Klingenberg, R Schmoll
HR-Trends 2022: COVID-19, Smart Work, Purpose, Digitalisierung, 23, 2021
2021
Die Auswirkungen neuer Beschäftigungsformen auf das individuelle Sinnerleben–Eine Analyse am Beispiel des Freelancings
S Süß, SA Ruhle, R Schmoll
Fehlzeiten-Report 2018: Sinn erleben–Arbeit und Gesundheit, 245-254, 2018
2018
One size fits all? Ein Plädoyer für eine differenzierte Betrachtung und Gestaltung hybrider Arbeit
S Kaiser, S Süß, R Schmoll
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Artikel 1–10