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Tanja Hentschel
Tanja Hentschel
Assistant Professor, University of Amsterdam
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The multiple dimensions of gender stereotypes: A current look at men’s and women’s characterizations of others and themselves
T Hentschel, ME Heilman, CV Peus
Frontiers in psychology 10, 376558, 2019
5712019
Perceived diversity and team functioning: The role of diversity beliefs and affect
T Hentschel, M Shemla, J Wegge, E Kearney
Small Group Research 44 (1), 33-61, 2013
2052013
The communality-bonus effect for male transformational leaders: Leadership style, gender, and promotability
T Hentschel, S Braun, C Peus, D Frey
European Journal of Work and Organizational Psychology 27 (1), 112-125, 2018
1052018
Unlocking women’s leadership potential: A curricular example for developing female leaders in academia
K Knipfer, B Shaughnessy, T Hentschel, E Schmid
Journal of Management Education 41 (2), 272-302, 2017
802017
Sounds like a fit! Wording in recruitment advertisements and recruiter gender affect women's pursuit of career development programs via anticipated belongingness
T Hentschel, S Braun, C Peus, D Frey
Human Resource Management 60 (4), 581-602, 2021
442021
Personalauswahl in der Wissenschaft
C Peus, S Braun, T Hentschel, D Frey
Springer Berlin Heidelberg, 2015
412015
Personalauswahl in der Wissenschaft
C Peus, S Braun, T Hentschel, D Frey
Springer Berlin Heidelberg, 2015
412015
Should he chitchat? The benefits of small talk for male versus female negotiators
BA Shaughnessy, AA Mislin, T Hentschel
Basic and Applied Social Psychology 37 (2), 105-117, 2015
282015
Passende Talente ansprechen–Rekrutierung und Gestaltung von Stellenausschreibungen
T Hentschel, LK Horvath
Personalauswahl in der Wissenschaft: Evidenzbasierte Methoden und Impulse …, 2015
242015
Kick-starting female careers: Attracting women to entrepreneurship programs
T Hentschel, LK Horvath, C Peus, S Sczesny
Journal of Personnel Psychology 17 (4), 193–203, 2018
232018
Gender stereotypes and self‐characterizations in Germany and Nigeria: A cross‐cultural comparison
IF Obioma, T Hentschel, AS Hernandez Bark
Journal of Applied Social Psychology 52 (8), 764-780, 2022
212022
Diverse and just? The role of quota‐based selection policies on organizational outcomes
B Shaughnessy, S Braun, T Hentschel, CV Peus
European Journal of Social Psychology 46 (7), 880-890, 2016
202016
Wording of advertisements influences women’s intention to apply for career opportunities
T Hentschel, S Braun, CV Peus, D Frey
Academy of Management Proceedings 2014 (1), 15994, 2014
182014
Have perceptions of women and men changed? Gender stereotypes and self-ratings of men and women
T Hentschel, ME Heilman, C Peus
Society of Personality and Social Psychology Annual Conference, New Orleans …, 2013
182013
Have perceptions of women and men changed? Gender stereotypes and self-ratings of men and women
T Hentschel, ME Heilman, C Peus
Society of Personality and Social Psychology Annual Conference, New Orleans …, 2013
182013
Signaling diversity debt: Startup gender composition and the gender gap in joiners’ interest
Y Engel, T Lewis, MS Cardon, T Hentschel
Academy of Management Journal 66 (5), 1469-1500, 2023
162023
The Multiple Dimensions of Gender Stereotypes: A Current Look at Men’s and Women’s Characterizations of Others and Themselves, Front. Psychol., 10, 11
T Hentschel, ME Heilman, CV Peus
142019
Chancengleichheit durch professionelle Personalauswahl in der Wissenschaft
S Braun, T Hentschel, C Peus, D Frey
Personalauswahl in der Wissenschaft: Evidenzbasierte Methoden und Impulse …, 2015
112015
Warum wird sie nicht Führungskraft? Geschlecht und Karriereentwicklung
T Hentschel, S Braun, C Peus
Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement, 993-1023, 2019
102019
Warum wird sie nicht Führungskraft? Geschlecht und Karriereentwicklung
T Hentschel, S Braun, C Peus
Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement, 993-1023, 2019
102019
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